Nel 2024, la Fondazione Magna Carta ha pubblicato Per una primavera demografica. La ricerca poggia su due grandi pilastri. La prima parte, attraverso dei focus group tematici, ha indagato le ragioni profonde del calo della natalità nel nostro Paese. La seconda parte della ricerca ha approfondito le iniziative di welfare aziendale che le imprese mettono in campo per favorire la maternità, la paternità, la conciliazione e, in generale, il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori. Dalla disamina delle dinamiche positive sono state predisposte delle linee guida che la Fondazione ha già condiviso con il decisore pubblico. Infine, il volume contiene un’analisi delle politiche italiane in materia di natalità e un quadro delle principali normative ed esperienze riguardant,i tre Paesi Europei: Francia, Svezia e Germania.
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Indice del volume
Prefazione di Gian Carlo Blangiardo
Introduzione
Tendenze demografiche globali
La situazione italiana
Obiettivi della ricerca
Capitolo 1
Figli. Valori, speranze e paure dei giovani d’Italia
1. La ricerca: obiettivi e campione
2. Le risposte dei giovani
3. Analisi dei dati: reddito e differenze territoriali
4. Analisi dei dati: paura delle responsabilità e convincimenti personali
5. Figlio unico
6. Paura della gravidanza
7. Indagine sui testimoni privilegiati
7.1 Gli insegnanti
7.2 Operatori sanitari
7.3 Psicologi e psichiatri
8. La condizione giovanile oggi e i modelli culturali
9. Ruolo delle aziende
Capitolo 2
Buone pratiche e proposte di policy per il welfare aziendale in Italia
1. Il welfare aziendale in Italia: breve ricostruzione storica della sua nascita ed evoluzione
2. La ricerca della Fondazione Magna Carta sulle pratiche aziendali
3. Giovani e natalità: il fattore tempo
4. Analisi delle pratiche aziendali
4.1 La pandemia e l’avvento del lavoro ibrido
4.2 Le politiche di conciliazione
4.3 Le piattaforme di welfare aziendale
4.4 Servizi e iniziative in favore della genitorialità
4.5 I congedi
4.6 I servizi di supporto psico-relazionale
4.7 Servizi di assistenza sanitaria
4.8 Incentivi economici e gender pay gap
4.9 Supporto alla mobilità
4.10 Iniziative in favore di uno stile di vita sano e prevenzione
4.11 Supporto all’istruzione e alla formazione
5. Le esperienze dalle aziende partner
5.1JOINTLY
5.2 WellMakers by BNP Paribas
5.3 Prysmian
5.4 Engineering
6. Proposte di policy: linee guida per una politica di sostegno alla natalità
Capitolo 3
Politiche pubbliche di welfare per la natalità e la genitorialità
Capitolo 4
Figli, lavoro, carriere: un’analisi delle principali norme e di alcune esperienze di welfare aziendale
in Germania, Svezia e Francia
Conclusioni
Ringraziamenti